1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 vào thứ mấy?
Tết Dương lịch hay còn gọi là Tết Tây, là ngày đầu tiên của năm mới, đánh dấu sự khép lại của năm cũ và mở ra năm mới với nhiều điều đặc biệt đang đón chờ.
Ngày Tết Dương lịch năm 2024 rơi vào thứ Hai ngày 01/01/2024. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm ngay ngày thứ Hai của tuần đầu tiên của năm 2024.
Ngày Tết Dương lịch được xem là ngày lễ lớn của nhiều quốc gia trên thế giới. Còn tại Việt Nam, mặc dù không phải ngày lễ lớn nhất trong năm nhưng Tết Dương lịch cũng được nhiều người quan tâm bởi dịp này, người lao động sẽ được nghỉ làm, học sinh, sinh viên thì được nghỉ học.
2. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024: Nghỉ mấy ngày?
Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 đã nêu rõ, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch với 01 ngày là ngày 01 tháng 01 dương lịch hằng năm.
Năm 2024, ngày 01/01 diễn ra vào ngày thứ Hai đầu tuần. Do đó, nếu tính cả ngày nghỉ cuối tuần trước đó thì người lao động có thể được nghỉ Tết Dương lịch đến 03 ngày.
Cụ thể:
Với cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ kéo dài 03 ngày, từ ngày 30/12/2023 đến hết ngày 01/01/2024.Với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày/tuần là ngày Chủ nhật: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ kéo dài 02 ngày là từ 31/12/2023 đến hết ngày 01/01/2024.
Riêng trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần được bố trí vào các ngày khác trong tuần thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 chỉ gồm 01 ngày duy nhất là ngày 01/01/2024.
3. Đi làm ngày Tết Dương lịch, nhận lương thế nào?
Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ vào ngày Tết Dương lịch. Trường hợp không nghỉ mà đi làm vào ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được tính 02 lần lương bao gồm: Lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 490% lương.
Người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch cần chú ý quy định về tiền lương để đòi hỏi quyền lợi chính đáng cho mình. Thực tế vẫn còn nhiều công ty chưa thực hiện đúng với quy định nêu trên của luật.
4. Tết Dương lịch 2024, người lao động được thưởng bao nhiêu?
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, “thưởng” được định nghĩa là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho nhân viên của mình dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người đó.
Do đó, thưởng không phải là chế độ phúc lợi bắt buộc phải thực hiện đối với người lao động mà tùy vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động vào kết quả đó.
Pháp luật không giới mức thưởng Tết. Do đó, nếu kết quả kinh doanh tốt, người lao động đóng góp công lớn thì sẽ được thưởng Tết Dương lịch ở mức cao, đóng góp ít thì có thể chỉ được nhận mức thưởng thấp.
Ngược lại nếu kết quả kinh doanh thua lỗ, người lao động có thể sẽ không được công ty thưởng Tết Dương lịch.
Ngoài việc thưởng tiền, các công ty có thể thưởng Tết Dương lịch bằng hiện vật là đô gia dụng, nhu yếu phẩm, vé xe… hoặc bằng các hình thức khác như chuyến du lịch, gói dịch vụ chăm sóc sức khỏe,…
Trên đây là thông tin về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được tư vấn, hỗ trợ giải đáp chi tiết.