Năm 2019 được đánh giá là một năm đầy thách thức và cơ hội mới cho ngành xuất khẩu lao động Việt Nam. Các chính sách mới vừa được ban hành sẽ mở ra những cánh cửa mới cho người lao động tham gia làm việc tại nhiều quốc gia trên thế giới. Điều này sẽ mang lại cơ hội phát triển và tăng thu nhập cho người lao động, cũng như đóng góp vào sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước.
Tiềm năng của ngành xuất khẩu lao động Việt Nam
Theo ước tính, hiện có hơn 500 nghìn lao động Việt Nam đang làm việc trong 30 ngành công nghiệp khác nhau ở 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn cầu. Mỗi năm, họ gửi về quê hương khoảng 2,5 tỷ USD. Đây là một con số đáng khích lệ, cho thấy tiềm năng và năng lực của người lao động Việt Nam đã được thừa nhận và đánh giá cao trên thị trường quốc tế.
Nhật Bản - thị trường thu hút người lao động Việt Nam
Hiện nay, Nhật Bản vẫn là một trong những thị trường thu hút người lao động Việt Nam nhất. Với điều kiện việc làm tốt và thu nhập cao, đây là một điểm đến được nhiều người lao động Việt Nam ưa thích. Số lượng lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản hiện đạt khoảng 120 nghìn người, là quốc gia có số lượng lao động Việt Nam đông nhất trong số 15 quốc gia có người lao động tại đây. Trong năm 2018, Nhật Bản đã tiếp nhận hơn 60 nghìn lao động Việt Nam, chiếm gần 50% tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Cơ hội mới từ dự luật Quản lý xuất nhập cảnh sửa đổi
Theo dự luật Quản lý xuất nhập cảnh sửa đổi, Nhật Bản ước tính sẽ tiếp nhận 345 nghìn lao động nước ngoài trong 5 năm tới. Điều này mở ra một cơ hội mới cho người lao động Việt Nam. Theo đó, Nhật Bản sẽ tiếp nhận lao động nước ngoài trong 14 ngành nghề, bao gồm xây dựng, công nghiệp tàu thủy, nông nghiệp, lưu trú, sản xuất thực phẩm, nhà hàng, ngư nghiệp, vệ sinh tòa nhà, công nghiệp rèn đúc, công nghiệp điện tử, bảo dưỡng ô tô và hàng không. Điều này đòi hỏi người lao động Việt Nam phải rèn luyện kỹ năng và năng lực phù hợp để có thể đáp ứng được nhu cầu của Thị trường mới này.
Ký kết hợp tác với châu Âu
Thông qua việc ký kết hợp tác lao động với nhiều quốc gia châu Âu như Bungari và Rumania, người lao động Việt Nam cũng có thêm hàng trăm nghìn cơ hội việc làm tại châu lục này. Chính việc ký kết các thỏa thuận này không chỉ bao gồm xuất khẩu lao động, mà còn đào tạo nghề và chuyển giao công nghệ, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Việt Nam làm việc và phát triển tại châu Âu.
Xuất khẩu lao động - Cơ hội và thách thức
Xuất khẩu lao động tiếp tục được xem là kênh giải quyết việc làm hiệu quả, mang lại lợi ích kinh tế và đảm bảo an sinh xã hội bền vững. Điều quan trọng là người lao động cần rèn luyện kỹ năng ngoại ngữ và tuân thủ kỷ luật lao động để có thể vươn tới những cơ hội mới và thành công trong công việc. Đồng thời, xuất khẩu lao động còn mang lại cơ hội chuyển giao công nghệ, nâng cao tay nghề, tăng cường ý thức và tác phong công nghiệp của người lao động Việt Nam, giúp nâng cao chất lượng lao động và đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0.
Với những cơ hội mới và thách thức này, ngành xuất khẩu lao động Việt Nam đã và đang phát triển bền vững, góp phần vào sự phát triển kinh tế và xóa đói giảm nghèo của đất nước.